倾听青年声音（一）
- 分类：浙粮动态
- 作者：粮食集团办公室
- 来源：
- 发布时间：2020-10-06 10:00
- 访问量：
倾听青年声音（一）
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近日，集团公司召开青年员工座谈会，集团公司领导面对面倾听青年自身成长的心声诉求，引导广大青年在“重要窗口”建设中贡献青春力量，绽放青春光芒。集团公司本部“青年学理论”宣讲团成员、35周岁以下青年员工、所属单位青年员工代表参加会议。
我们将青年员工的心声分期节选进行报道
黄海建(集团公司办公室)
年轻人应该始终坚持加强学习，孜孜不倦地汲取新知识，了解新科技、新技术，在强化自身业务能力的同时，加强对社会新情况、新变化以及新科技发展的学习认识，与时俱进，开阔眼界，不断用新知识来武装自己，在工作中发挥更好的作用，更好的服务集团，服务社会。
兰洪喆(集团公司人力资源部)
建议进一步完善青年员工培养机制，促进青年员工多岗位、多形式的锻炼；进一步健全组合式教育培训体系，将“内训和外训”相结合，提高培训实效性；进一步拓宽人才晋升通道，优化薪酬制度改革，有效激发青年员工干事创业热情，增强主观能动性。
梁帅 (集团公司业务一部)
年轻人更应该走出自己的“舒适区”，振奋精神，保持创造性；要加强自身内功修炼，举一反三，深入思考；坚持“走出去”，多关注时事，保持一定的政策、业务敏感性；学会反省，反复练习。
张照宇(集团公司综合业务部)
面对这次外派兼任浙粮臻选旗舰店店长难得的锻炼与挑战，积极做好周边地区品牌辐射与服务，真抓实干，探索与银联等项目合作，拓展业务，不辜负公司及同事的期望。
朱鹏（镇海库）
结合仓储管理中的实际情况，建议集团公司在开展信息化平台建设时，尽可能关注系统上下兼容性；加强信息化平台的宣传和应用人才的培训；加强单位间的信息交流，促进工作进步。
陈宝同（银粮库）
银粮库与善农公司正向着集种、产、加、储、销为一体的全产业链方向迈进，随着两个公司之间的统筹谋划，希望能多岗位锻炼，迎接挑战和机遇，为公司发展多贡献一份力量。
葛若晨（粮贸公司）
年轻员工要积极担当作为，就要加强实践锻炼。建议集团可以多与投资公司交流，利用自身粮食供应链渠道优势，实现优势互补，借助上级系统行业优势，进行资源整合，尝试新业务。
杨博宇（浙江绿农销售公司）
建议坚持品牌建设初心，瞄准大方向，做好自身定位；不断创新销售模式，让信息化赋能企业发展；注重产品研发投入，建设质量管理体系；加强集团公司内部协作，发挥联动效应，提升企业运营效率；加强宣传推广投入，让“吃好粮、找浙粮”逐步占领消费者心智；对标一流企业，提升管理，做好产品交付及服务；注重人才培训，推进三项制度改革，建设一支专业高效的管理团队及具有狼性的销售团队。
姚奇（善农公司）
对于在创业阶段的新公司，青年员工要敢于奉献，勇于担当，保持吃苦耐劳、严谨细致的工作作风，努力学习，不断提高综合能力；建议公司能有效整合优势，加强团队协作，不断提高工作质量和水平。
徐引航（中尚房产）
日常管理中，将质量和安全放在第一位，在合理工期内保质保量完成任务，树立良好的国企品牌。作为集团公司青年员工一份子，应依靠自身年轻的优势勤于学习，努力奋斗拼搏，发挥自己的力量，为集团建设发展贡献出我们的青春力量。
诸忠海（新市油脂）
作为车间员工，希望集团公司和所在单位能多增加一些针对一线车间岗位的培训，一是提高我们的理论知识，学习新的工艺；二是提高我们的安全生产意识，减少安全事故的发生。
