近日，浙粮集团召开党委理论学习中心组（扩大）会议，结合企业实际，专题学习《习近平著作选读》第一卷刊载的《着力培养选拔党和人民需要的好干部》一文中关于干部人才队伍建设的重要论述精神，并集中自学《习近平著作选读》第一卷、第二卷和《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》，读原著、学原文、悟原理，不折不扣系统学，不断强化理论武装，进一步推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实。农发集团党委委员、副总经理兼浙粮集团党委书记、董事长王其达领学相关内容并作中心发言，集团公司班子成员作了研讨交流。

会议指出，《着力培养选拔党和人民需要的好干部》一文精辟阐述了习近平总书记关于“好干部标准的时代内涵”——政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求。这是习近平同志在全国组织工作会议上讲话的重要内容，突出强调要把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，为我们选拔培养干部和进行自我管理提供了遵循、指明了方向。

会议强调，企业的竞争归根结底是人才资源的竞争，企业要想获得长远的发展，必须高度重视、真正认识做好人才工作的极端重要性。集团公司中层干部要切实负起第一责任，协同人力资源部，摸清各自人才队伍底数，明晰情况、精准发力，真正推动建立能上能下、能进能出、优胜劣汰、充满活力的用人机制。

会议要求，要切实按照年初提出的既定要求，持续做好以下几项工作：一是用足用好现有人员。要厘清人岗底数，做到人岗适配，归整岗位缺口和冗余情况，有序搭建人才梯队，更加注重商业模式重塑后人才队伍的价值发挥作用。二是持续加大人才招引力度。要根据实际及时调整2023年度招聘计划，以业务性质、管理模式、风控要求为方向，聚焦关键岗位和人员，持续引进成熟管理团队和培养业务梯队。三是持续优化绩效考核体系。要巩固深化“三项制度”成果，持续完善激励制度应用，并按合同管理、考勤管理、薪酬绩效等相关工作要求，强化以绩定效、按贡献分配。四是持续强化人才培训。要有效开展培训，拿出接地落实的方案，坚决避免形式主义，同时要在后备人才库的基础上，赋能叠加，进一步挖掘年轻人才活力，多形式、多举措加强后备人才培养和实践。